Yritys Tanskassa

Tanska on erittäin suosittu ja helposti saavutettava maa niille, jotka aikovat perustaa ja hallinnoida omaa liiketoimintaansa. Maa on jo usean vuoden ajan ollut kärjessä liiketoimintarankingeissa, mikä on houkutellut lukuisia ulkomaisia yrittäjiä. Ennen liiketoiminnan aloittamista Tanskassa on tärkeää ymmärtää tanskalaisia sääntöjä, verovelvoitteita, määräaikoja, maksuja ja tarvittavia asiakirjoja välttääkseen mahdollisia liiketoimintaongelmia. Tältä sivulta löydät kaikki keskeiset tiedot, joita tarvitset liiketoiminnan harjoittamiseen Tanskassa.

Tanska - Yhteenveto

Tanska on pieni kansakunta, joka sijaitsee Pohjois-Euroopassa. Sen pinta-ala on 42 951 neliökilometriä ja väkiluku on noin 5,857 miljoonaa vuodesta 2021. Kööpenhamina toimii pääkaupunkina. Maa toimii perustuslaillisena monarkiana, ja tanska on virallinen kieli, mutta faarin ja saksan kieltä puhutaan myös tietyillä alueilla. Tanska rajoittuu Saksaan ja Ruotsiin ja se sijaitsee sekä Itämeren että Pohjanmeren äärellä. Vuonna 2021 sen BKT henkeä kohden on 67 758 dollaria, ja työttömyysaste on noin 2,2%. Ilmasto on leuto, ja siihen liittyvät lempeät, tuuliset talvet ja melko viileät kesät. Tanskassa tärkeimmät etniset ryhmät ovat skandinaavit, inuiitit, faarit, saksalaiset, turkkilaiset, iranilaiset ja somalit. Korkein tuomioistuin on Kööpenhaminassa sijaitseva korkeimmassa oikeudessa, jota täydentää kaksi alueellista ylioikeutta - yksi Länsi-Tanskassa ja toinen Itä-Tanskassa. Vaikka tanskalaisella monarkilla on lainsäädäntövaltaa, sitä käyttää pääasiassa Folketinget. Pääministeri toimii hallituksen johtajana.

Tanska sijoittuu jatkuvasti Euroopan houkuttelevimpien liiketoimintamaiden joukkoon, ja tämän aseman taustalla on merkittävä ulkomaisten sijoittajien läsnäolo, jotka ovat innokkaita perustamaan yrityksiä tänne. Maailmanpankki tunnistaa Tanskan johtavaksi yrittäjyysmaaksi Euroopassa. Se erottuu myös kansainvälisesti yhtenä kilpailukykyisimmistä talouksista. Uuden liiketoiminnan aloittaminen Tanskassa on huomattavan yksinkertaista huolimatta tietyistä vaatimuksista, kuten minimikapitalisaatiosta ja tarvittavista asiakirjoista; byrokraattiset esteet ovat minimaaliset. Ulkomaiset sijoittajat suosivat usein uusien yritysten perustamista sen sijaan, että avaisivat sivutoimistoja, pääasiassa nopeamman rekisteröintiprosessin vuoksi. Suuri kannustin ei-eurooppalaisille yrittäjille on Tanskan pääsy laajemmalle eurooppalaiselle markkinalle, joka voi ulottua noin 100 miljoonaan kuluttajaan. Maa arvostaa suuresti ulkomaista investointia ja tarjoaa lisäverokannustimia. Hyvin kehittyneen infrastruktuurin ansiosta Tanska on houkutteleva yrityksille, jotka haluavat laajentaa toimintaansa Pohjois-Eurooppaan, ja sen tehokas kustannushallinta - erityisesti sosiaalisten vakuutusmaksujen puute työntekijöille - lisää entisestään sen houkuttelevuutta ulkomaisille sijoittajille, jotka etsivät mahdollisuuksia perustaa tai kasvattaa yrityksiään.

Oleelliset tiedot liiketoiminnan perustamisesta ja harjoittamisesta Tanskassa

Tanskan talous toimii vapaiden markkinoiden ja kilpailuhenkisen liiketoimintaympäristön periaatteiden mukaisesti, mikä mahdollistaa yksilöiden pyörittää omia yrityksiään ilman rajoituksia. Liiketoiminnan aloittamisen vaatimukset Tanskassa koskevat yhtälailla kaikkia Euroopan unionin kansalaisia:

- Päätä, mikä liiketoimintamuoto sopii parhaiten tarpeisiisi; suosittu vaihtoehto on perustaa osakeyhtiö, joka tarjoaa rajoitettua vastuuta. On olennaista olla hyvin perillä laillisista vaatimuksista, kuten lupista, tuote-etiketeistä, patenteista ja lisensseistä.

- Sinun tulisi ymmärtää tanskalaiset lait, markkinadynamiikka ja kilpailutilanne.

- Aseta päivämäärä liiketoimintasi aloittamiselle ja suunnittele taloudelliset odotuksesi.

- Laadi taloussuunnitelma tilitoimiston avulla, varmista työhönottaminen tai varmistaa, että sinulla on rahoitusta vähintään ensimmäiseksi vuodeksi, sekä vuokrasopimus yrityksen sijainnista.

- Esitä sopimukset tanskalaisilta yrittäjiltä, joiden kanssa aikot tehdä yhteistyötä.

- Hanki alkuperäistä rahoitusta (10 000 DKK - 25 000 DKK) kustannuksia varten, kuten kääntäjän palkkaaminen, lisenssit, konsultointipalvelut tai laiteostot. Hakeminen EU:n varoista saatavilla olevista avustuksista voi myös olla hyödyllistä.

- Rekisteröi yrityksesi verkossa Tanskan liiketoiminta- ja yritysvirastossa – Erhvervsstyrelsen, viimeistään 8 päivää ennen toimintasi aloittamista. Tämä virasto, joka kuuluu talousministeriöön, toimittaa asiakirjasi SKAT:lle, Tanskan verohallinnolle, joka myöntää sinulle CPR (henkilökohtainen verovelvollisen tunnusnumero), joka on tarpeellinen verotusta ja arvonlisäveroa varten. Huomioi, että yrityksen rekisteröinti on vapaaehtoista, jos vuosittaiset tulot ovat alle 50 000 DKK.

- Ulkomaalaiset, jotka haluavat asua Tanskassa yli kolme kuukautta, heidän on ensin haettava EU/ETA-kansalaisen oleskelutodistusta Tanskan aluevirastolta (statsforvaltning.dk) ennen liiketoiminnan aloittamista.

- Varmista tanskalaiselta rekisteriviranomaiselta, että valittu yritysnimesi on ainutlaatuinen.

Liiketoimintarakenteet Tanskassa

Liiketoiminnan aloittaminen Tanskassa tuo mukanaan etuja ja haittoja, joten on tärkeää arvioida, oletko valmis hyväksymään itsenäisen työn haasteet. Ammatillisen neuvonnan hakeminen on suositeltavaa, jotta voit valita oikeanlaisen oikeudellisen rakenteen, joka parhaiten vastaa taitojasi ja resurssejasi, erityisesti uusille yrittäjille.

Liiketoimintatoimintaa Tanskassa säännellään useilla laeilla, mukaan lukien voittoa tuottamista koskeva laki kesäkuulta 1996, osakeyhtiöitä koskeva laki kesäkuulta 1973 (muutettu tammikuussa 2002 ja kesäkuussa 2003), yksityisiä yhtiöitä koskeva laki toukokuulta 1996 (muutettu huhtikuussa 2003) sekä yhtiöiden kirjanpitolaki kesäkuulta 1996. Kaikki lailliset liiketoimintamuodot ovat saatavilla sekä kotimaisille että ulkomaisille toimijoille.

Luvalle ja lupia Tanskassa

Ennen liiketoiminnan aloittamista, palvelujen tarjoamista tai tuotteiden myymistä on suositeltavaa tarkistaa, vaaditaanko erityisiä lupia tai lisenssejä etukäteen. Tämä on erityisen tärkeää aloilla kuten laki, kirjanpito, liikenne, kauppa, rakentaminen, vakuutukset, koulutus, energia, maatalous, kaasu, eläintenhoito, terveydenhuolto, ruoka ja juoma sekä kalastus, muiden muassa. Tarvittavat luvat voidaan hankkia asianomaisilta hallintoelimiltä, kuten Tanskan maatalousvirastolta, Tanskan lääkkeiden virastolta tai Tanskan energiaministeriöltä. Liiketoiminnan tyypistä riippuen saatat myös tarvita asiakirjoja, jotka vahvistavat liiketoiminnan omistajan ammattipätevyydet ja todistuksen liiketoiminnan rekisteröinnistä Tanskassa. Tanskassa tilapäisiä tai satunnaisia palveluja tarjoavien yritysten on hyvä huomata, että niiden on ehkä uusittava lupansa useammin. Lisäksi EU:n ulkopuolelta tulevat ulkomaiset sijoittajat saattavat kohdata lisävaatimuksia. Jotkut hallintoviranomaiset saattavat periä maksuja myöntäessään lupia, mutta tämä ei ole aina tilanne. Kun yrittäjä on jättänyt kaikki vaaditut asiakirjat, hän saa tyypillisesti vastauksen hyvin nopeasti. Näiden hakemusten keskimääräinen käsittelyaika on noin neljä viikkoa, vaikka se on usein paljon lyhyempi.

Tärkeää tietoa yrityksesi ilmoittamisesta RUT:lle, ulkomaisten palveluntarjoajien rekisterille

Jos päätät perustaa ja harjoittaa liiketoimintaa Tanskassa, on pakollista ilmoittaa yrityksesi ulkomaisten palveluntarjoajien rekisteriin (RUT) ennen työn aloittamista. Kaikista liiketoimintaan liittyvistä muutoksista on myös ilmoitettava, viimeistään ensimmäisenä työpäivänä, jolloin ne astuvat voimaan.

Tärkeitä seikkoja RUT:ista ymmärtämiseksi:

 • Tanskalaisen liiketoiminnan ilmoittamatta jättäminen rekisteriin tai vanhentuneiden tietojen antaminen voi johtaa syytteisiin tai sakkoihin yrityksen omistajalle, jotka voivat nousta 10 000 Tanskan kruunuun tai jopa 20 000 Tanskan kruunuun toistuvista rikkomuksista.

 • Työntekijäin tarkastajalla on valtuudet määrätä päiväsakkoja kaikista viivästyksistä palveluiden ilmoittamisessa rekisteriin.

 • Ulkomaisten palveluntarjoajien rekisterillä on puhelinpalvelu, johon tanskalaiset yrityksen omistajat voivat ottaa yhteyttä saadakseen olennaista tietoa RUT:lle ilmoittamisesta tai tanskalaisista työlainsäädännöistä.

 • Yritykset voivat rekisteröityä RUT:lle verkossa virk.dk-sivuston kautta.

 • Jokaisen työnantajan ja työntekijän Tanskassa tulisi rekisteröityä ulkomaisten palveluntarjoajien rekisteriin. Rekisteröinnin yhteydessä he saavat ainutkertaisen RUT-numeron, jota tarvitaan vuorovaikutuksessa tanskalaisiin viranomaisiin.

 • Jokaisen työntekijän on toimitettava työnantajalleen kuitti, joka sisältää heidän RUT-numeronsa, mikä on erityisen tärkeää rakennusalalla, puutarhaviljelyssä, maataloudessa, metsätaloudessa tai siivouspalveluissa.

 • Rekisteröintiä varten tarvitaan seuraavat tiedot:

   ◦ yhteystiedot,

   ◦ työpaikan sijainti,

   ◦ tarjotun palvelun tyyppi,

   ◦ toimialaluokituskoodi,

   ◦ työpäivämäärät,

   ◦ liiketoiminnan nimi ja osoite,

   ◦ siirrettyjen työntekijöiden henkilö tiedot,

   ◦ delegoinnin kesto,

   ◦ CVR-numero ja ALV-rekisterinumero.

Kaikkia palveluja Tanskassa tarjoavia henkilöitä tai toimijoita pidetään tanskalaisina palveluntarjoajina.

Itsenäinen yrittäjyys - Yksityinen elinkeinonharjoittaja (Enkeltmandsvirksomhed)

Tanskassa yksi yleisimmistä liiketoimintamuodoista on itsenäinen yrittäjyys, jossa henkilö toimii itsenäisesti joko omalla nimellään tai aiemmin perustetun yritysnimen alla. Tähän liiketoimintamuotoon voi myös kuulua työntekijöitä. Yksityinen elinkeinonharjoittaja on yksinkertaisin liiketoimintarakennemuoto Tanskassa, jossa kaikki varat ja velat kuuluvat yksilölle, joka vastaa täysimääräisesti kaikista veloista.

Yksityisessä elinkeinonharjoittajassa vain omistajalla on valta liiketoiminnan toimintaan. Itsensä työllistävät henkilöt käyttävät henkilökohtaista CPR-rekisterinumeroa, ja heidän on rekisteröitävä liiketoimintansa Erhvervsstyrelsenille (www.eogs.dk).

Itsenäisen yrittäjyyden edut ja haitat on tiivistetty alla:

1. Edut:

◦ Tämä liiketoimintamalli on helposti hallittavissa;

◦ Osakepääoman keräämistä ei vaadita;

◦ Tanskan hallitus auttaa liiketoiminnan rekisteröinnissä tarvittavissa vaiheissa;

◦ Alkuinvestointikustannukset arvioidaan olevan 10 000 Tanskan kruunua tai 5 000 Puolan zlotya;

◦ Liiketoimintaverot ilmoitetaan yhdellä veroilmoituksella, joten tuloa verotetaan vain kerran;

◦ Valtuutus voidaan myöntää muille toimimaan yrityksen puolesta;

◦ Liiketoiminnat, joiden vuosituotto on alle 50 000 Tanskan kruunua, eivät tarvitse rekisteröityä arvonlisäverovelvollisiksi.

2. Haitat:

◦ Tämä rakenne tuo mukanaan rajoittamattoman vastuuvapauden, mikä tarkoittaa, että henkilökohtaiset varat ovat vaarassa liiketoimintavelvoitteiden vuoksi, koska henkilökohtaista ja liiketoimintarahoitusta ei eroteta toisistaan;

◦ Omistajan kuollessa liiketoiminta lopettaa toimintansa, mutta jättää taakseen varoja, jotka ovat sidoksissa omistajan henkilökohtaiseen perintöön, mikä vaikeuttaa liiketoiminnan myyntiä;

◦ Tämä liiketoimintamuoto ei voi verottaa tuloja erikseen.

Omistajan on valittava yksi kolmesta verotustavasta liiketoiminnalleen:

• Verotus osakepääomalaissa (Kapitalafkastordning), joka sallii osan liiketoimintavoitosta kohdistaa henkilökohtaiseen tuloon ja toisen osan pääomatuloon;

• Voiton verottaminen henkilökohtaisena tulona, samalla tavalla kuin työllistetyt henkilöt;

• Verotus yrityslain mukaan (Virksomhedsordning), joka sallii vähennyksiä luottojen koroista ja myös mahdollistaa liiketoimintavoittojen säästämisen pankkiin, mikä tuo etua.

Julkinen osakeyhtiö (Aktieselskab - A/S)

Vaihtoehto on perustaa julkinen osakeyhtiö, joka sisältää hallituksen sekä johdon tai valvontalautakunnan, jotka valitaan yhtiökokouksessa, jossa on vähintään kolme jäsentä (yhtiön olennaisten päätösten enemmistöäänestämisen varmistamiseksi). Osakkeenomistajat ja osakeyhtiön kumppanit eivät ole henkilökohtaisesti vastuussa yhtiön veloista, vaikka pankit voivat vaatia henkilökohtaisia takauksia lainarahoitukseen.

Tässä on joitakin keskeisiä tietoja julkisen osakeyhtiön perustamisesta Tanskassa:

- Osakeyhtiö on oikeudellinen rakenne, joka soveltuu keskikokoisille ja suurille yrityksille, ja se on ainoa yhtiötyyppi, joka voi olla listattuna tanskalaisilla pörsseillä.

- Yhtiön rekisteröimiseksi tarvitaan aloituspääoma, joka on 500 000 Tanskan kruunua (DKK), joko käteisenä tai muina varoina.

- Perustajien on laadittava ja allekirjoitettava perustamisasiakirja, joka sisältää:

- Perustajien ja johdon henkilökohtaiset tiedot,

- Yhtiön nimi ja rekisteröity osoite,

- Liiketoiminnan tyyppi ja tavoitteet,

- Aloituspääoma.

- Liiketoiminnasta on valmisteltava status.

- Osakepääoma on määritettävä.

- Osakkeenomistajien on valittava valvonta- ja hallitus laillisessa kokouksessa.

- Yhtiöllä on oltava vähintään yksi osakkeenomistaja.

- Perustajien ei tarvitse omistaa osakkeita liiketoiminnassa lain mukaan.

- Yhtiön voi perustaa vain yksi henkilö.

- Yksittäisten osakkeenomistajien on ilmoitettava yhtiölle 30 päivän kuluessa, kun he ovat hankkineet vähintään 5 % osakepääomasta.

- Osakkeenomistajille maksettava vero perustuu saatuun tulo-osaamiseen, kun taas yhtiö kohtaa erillisiä verotussäännöksiä.

- Kaikkien asiakirjojen on oltava tanskan kielellä.

- A/S-yhtiön rekisteröintikulut tanskalaisen lakiasiamiehen kautta vaihtelevat 4 500 Tanskan kruunusta 1 000 Tanskan kruunuun.

- Lisäämällä nimen perään "rekisteröinnissä" (under stiftelse), yhtiö voi aloittaa toimintansa heti, kun perustamisasiakirja on allekirjoitettu.

- Toinen vaihtoehto on ostaa osakkeita olemassa olevasta liiketoiminnasta, joka ei vielä ole aloittanut toimintaa (tunnetaan nimellä "off-the-shelf"-yhtiö), mutta tämä lähestymistapa vaatii lisäaikaa ja taloudellisia resursseja.

Perustamisasiakirjan allekirjoittamisen ja alkuperäisten pääomavarojen tallettamisen jälkeen on kuuden kuukauden aikaraja rekisteröidä yhtiö Tanskan kaupparekisteriin. Rekisteröintiprosessi kestää tyypillisesti 2–3 viikkoa.

Kun yhtiö on rekisteröity, sille myönnetään CVR-numero, ja seuraava vaihe on rekisteröityminen veroviranomaiselle (Told-og Skatteregion).

Yleisyritys (Interesselskab - I/S)

Yksi vaihtoehto liiketoiminnan harjoittamiseen Tanskassa on perustaa yleisyritys. Tämän tyyppisessä liiketoiminnassa vaaditaan vähintään kahta henkilöä tai oikeushenkilöä, jotka muodostavat yhteisiä vastuuksia, ja heidän välinen suhteensa on määritelty kumppanuussopimuksessa.

Tärkeitä tietoja yleisyrityksestä:

 • Tanskalaisella yleisyrityksellä ei ole oikeushenkilöllisyyttä, mutta se saa tehdä sopimuksia, nostaa oikeudenkäyntejä ja olla haastettuna.

 • Liiketoiminnan varat koostuvat sekä sen jäsenten tekemistä panoksista että kaikista varoista, jotka on hankittu toiminnan aikana.

 • Tanskalaisen yleisyrityksen nimen on sisältävä lyhenne I/S, joka osoittaa sen oikeudellisen rakenteen.

 • Yleisyritykselle ei ole vaatimusta osakepääomasta.

 • Kaikki tarvittavat asiakirjat yhdessä rekisteröintihakemuksen kanssa on toimitettava Tanskan kauppa- ja yritysvirastolle (DCCA Erhvervsstyrelsen) kahdeksan viikon kuluessa kumppanuussopimuksen allekirjoittamisesta Central Company Register -numeron (CVR) saamiseksi.

 • Jos kaikilla yleisyrityksen osakkailla on rajoitettu vastuu, on kumppanuus rekisteröitävä DBA:ssa.

Osakeyhtiö (Anpartsselskab - ApS)

Osakeyhtiö on yksi Tanskassa yleisimmin valituista oikeudellisista rakenteista, jota yleensä suosivat henkilöt, jotka haluavat pyörittää perheyritystä säilyttäen samalla täyden henkilökohtaisen valvonnan. Tanskalainen yksikkö, jota kutsutaan nimellä Anpartsselskab (ApS), omaa oman oikeudellisen identiteettinsä ja sitä säätelee Tanskan osakeyhtiölaki. Tämän tyyppisen yrityksen perustaminen asianajotoimiston kautta maksaa yleensä DKK 3,000 ja DKK 5,000 väliltä.

Osakeyhtiön perustamiseksi Tanskassa on valmisteltava seuraavat asiakirjat:

I. Yhtiöjärjestys

II. Perustamissopimus

Nämä asiakirjat voidaan laatia englanniksi, eikä notarisoitua allekirjoitustodistusta tarvita. Lisäksi vaadittu alkupääoma on talletettava joko yrityksen pankkitilille tai asiakkaan asianajajan tilille.

Osakeyhtiö - ApS vs. Julkinen osakeyhtiö - A/S

1. Tanskassa osakeyhtiöitä ja julkisia osakeyhtiöitä koskevat säädökset ovat melko samankaltaisia.

2. Osakkeenomistajilla osakeyhtiössä on vähemmän valtaa liiketoimintapäätöksissä kuin julkisessa osakeyhtiössä.

3. ApS:lle (osakeyhtiölle) vaaditaan vähintään 50 000 DKK:n alkupääoma, kun taas A/S:lle (julkiselle osakeyhtiölle) se on vähintään 500 000 DKK, johon sisältyy vähintään 125 000 DKK käteisenä.

4. Molempien yhtiötyyppien pääoma kuuluu itse yritykselle eikä yksittäisille omistajille.

5. Ammattilakitoimiston avustuksella ApS:n perustamisen arvioidut kustannukset vaihtelevat 3 000 - 5 000 DKK, kun taas A/S:n perustaminen maksaa noin 4 500 - 6 000 DKK.

6. Molempien yhtiötyyppien on annettava vuosikertomuksia, ylläpidettävä sääntöjä ja laadittava perustamisasiakirjat.

7. Osakeyhtiö vaatii hallintoa, kun taas julkinen osakeyhtiö edellyttää sekä hallintoa että hallitusta, johon voi kuulua myös valvontahallitus.

8. Jokaisella yritystyypillä on oltava vähintään yksi omistaja.

9. Molempien yhtiötyyppien oikeudellinen kehys on määritelty Tanskan osakeyhtiölain mukaisesti.

10. Molemmat yritysmuodot ovat verotuksen sääntöjen alaisia.

Kyseenalainen yhtiö (Kommanditselskab - K/S)

Tanskassa kyseenalainen yhtiö voidaan perustaa, ja se vaatii vähintään yhden vastuunalaisen kumppanin (kuten osakeyhtiö), joka on täysin vastuussa liiketoiminnan veloista, sekä useita äänettömiä kumppaneita, jotka ovat vastuussa vain liiketoiminnan velvoitteista alkaen heidän alkuperäisestä investoinnistaan.

Yksi K/S-kyseenalaisen yhtiön muunnelma on osakeyhtiömuotoinen kumppanuus, joka tunnetaan nimellä Partnerselskaber – P/S. Tässä kumppanuustyypissä kumppanit ovat julkisia osakeyhtiöitä, jotka ovat vastuussa liiketoiminnan velvoitteista sen mukaan, kuinka paljon varoja on osoitettu heidän osakkeisiinsa ja niiden kokonaispääomaan.

Ulkomaisen yrityksen toimipiste

Ulkomaisilla yrittäjillä on mahdollisuus perustaa toimipiste ulkomaiselle yritykselleen Tanskan markkinoille. Tämä prosessi ei vaadi osakepääomaa, mutta sen perustaminen vie enemmän aikaa verrattuna muihin liiketoimintamuotoihin. Yrittäjät voivat perustaa tanskalaisen toimipisteen, jos heidän ulkomailla toimivalla yrityksellään on oikeudellinen rakenne, joka on verrattavissa Tanskassa käytettäviin rakenteisiin, kuten osakeyhtiöön (ApS) tai julkiseen osakeyhtiöön (A/S).

Tärkeitä tietoja ulkomaisen liiketoiminnan toimipisteestä:

1. Toimipisteen nimen tulee sisältää termi "filial" (tai "toimipiste") yhdessä yrityksen nimen ja sen kotimaan kanssa.

2. Toimipisteen rekisteröinti voidaan suorittaa tanskalaisella verkkosivustolla eogs.dk.

3. Rekisteröintiä varten tarvitaan tarvittavat asiakirjat.

4. Rekisteröintilomake tulee täyttää ja toimittaa Kauppa- ja yritysvirastolle. Lomakkeessa tulee olla:

◦ ulkomaisen yrityksen nimi;

◦ yrityksen oikeudellinen rakenne;

◦ kokonaisosakepääoma;

◦ edellisen vuoden tilinpäätös;

◦ KRS-numero;

◦ liiketoimintatoiminta;

◦ tanskalaisen toimipisteen osoite ja nimi;

◦ toimipisteen tarkoitus;

◦ henkilötiedot;

◦ tanskalaisen toimipisteen päätöksentekijöiden osoitteet.

5. Vaadittu vähimmäisosakepääoma on 80 000 DKK.

6. Toimipisteen on rekisteröidyttävä SKAT:iin (verotoimisto) arvonlisäverotusta varten.

7. Lailliset kulut toimipisteen perustamiseksi Tanskaan ovat noin 8 000 DKK.

8. Tanskan laki koskee toimipistettä.

9. Tanskalaisen toimipisteen johtaja on täysin vastuussa sen velvoitteista.

10. Liiketoiminnan taloudellinen vuosiraportti edelliseltä 12 kuukaudelta on lähetettävä Kauppa- ja yritysvirastolle.

11. Tanskalainen toimipiste on Tanskassa 25 prosentin yhteisöverokannan alainen.

Ulkomainen yrityksen edustusto (Salgskontor)

Yrittäjillä, jotka haluavat päästä Tanskan markkinoille, on mahdollisuus perustaa ulkomaisen yrityksen edustusto, jonka tarkoituksena on edistää sen tuotteita ja palveluja (on tärkeää huomata, että näillä toimistoilla ei ole lupaa tehdä myyntiä).

Tanska sallii ulkomaisten yritysten toimimisen edustuston kautta, erityisesti kun toiminnan luonne on rajallinen. Näihin toimintoihin voi kuulua esimerkiksi tilausten vastaanottaminen (ilman laskutusta), hallinnollisten tehtävien hoitaminen tai tiettyjen projektien toteuttaminen rajoitetun ajan, kuten tilapäisen rakennussopimuksen mukaan. On tärkeää, että ulkomaisia edustustoja ei tarvitse rekisteröidä tanskalaiselle liiketoimintaviranomaiselle, eikä niitä yleensä veroteta Tanskan yritysveroilla.

Osuuskunta (Andelsforening/Brugsforening)

Osuuskunta on organisaatio, joka on perustettu jäsenistönsä välisellä sopimuksella. Tämä sopimus helpottaa jäsenten omistamien tuotteiden myyntiä ja käsittelyä tai tavaroiden kauppaa näiden osapuolten kanssa. Osuuskunnan jäsenillä on rajoitettu vastuu Tanskan liiketoiminnan velvoitteista. Yhdistyksen nimen on sisältää lyhenne, joka määrittelee sen oikeudellisen rakenteen – A.m.b.a. (rajoitetusti vastuullinen osuuskunta).

Tärkeää tietoa verotuksesta Tanskassa

Jos harjoitat liiketoimintaa tai olet työsuhteessa Tanskassa, sinun tulee noudattaa tanskalaisia verolakeja, jotka ovat progressiivisia, mikä tarkoittaa, että veroprosentti kasvaa tulojen myötä. Asukkaat voivat vähentää kuluja, kuten vakuutusmaksuja,lasten elatusmaksuja, eläkemaksuja, matkakustannuksia ja ruokakuluja. Tanskan veroviranomaisilla on aikaa enintään seitsemän vuotta varmistaakseen näiden vähennysten oikeellisuuden.

Itsenäisesti työtä tekevät, ilmoittavat Tanskan veroviranomaiselle (SKAT; www.skat.dk) itsenäisestä työstä ansaitsemansa tulon liikevoittona. Siksi liiketoimintaverot raportoidaan yhdellä veroilmoituksella. Itsenäisesti työskentelevillä, jotka maksavat veroja ja maksuja, on oikeus eläkkeeseen ja terveysetuuksiin, jotka ovat samankaltaisia kuin Tanskassa työskentelevillä työntekijöillä. Veroilmoitukset, mukaan lukien tuloverot ja ALV, on toimitettava neljännesvuosittain tai puolen vuoden välein Tanskan verohallinnon verkkosivuston (SKAT, käyttäen LetLøn-järjestelmää palkkalaskentaan) kautta. Ennakolliset tuloverot erääntyvät maksettavaksi 20. maaliskuuta ja 20. marraskuuta. Korkeampi maksu, joka on suoritettu 20. maaliskuuta mennessä, voi johtaa veronpalautukseen, jonka korkotaso on edullisempi kuin pankkien tarjoama korko, kun taas marraskuun korko on alhaisempi kuin pankkien tarjoama korko.

Kun aloitat liiketoiminnan Tanskassa, olet velvollinen maksamaan yhteisöveroa (CIT) 22%:n korkeudella. Jos yrityksesi vuotuinen liikevaihto ylittää 20 000 Tanskan kruunua (DKK), sinun on myös maksettava ALV, joka on asetettu 25%:n tasolle.

Yksityishenkilöille Tanska määrää kiinteän tuloveroprosentin 32% paikallisille viranomaisille, lisäksi progressiivisen veron 5,64% tuloista, jotka ovat alle 42 000 DKK, ja 15% tuloista, jotka ylittävät tämän rajan, enimmäisverotus yksityishenkilön tuloista on 59%.

Tässä ovat avainkohdat ALV:stä:

1. Kaikkien tanskalaisyritysten, joiden vuosimyynti ylittää 50 000 TDKK, on rekisteröidyttävä ALV:lle.

2. ALV:n normaali korko on 25%.

3. Tietyt palvelut, mukaan lukien kiinteistön myynti tai vuokraus, terveydenhuolto, koulutus, pankkitoiminta, vakuutus ja kulttuuriaktiviteetit, on vapautettu ALV:sta.

4. Ulkomaiset työntekijät, jotka työskentelevät Tanskassa 3–36 kuukautta ja ansaitsevat vähintään 47 500 DKK, ovat velvollisia maksamaan kiinteän 25% veron ja 9% maksun tanskalaiselle työmarkkinalle.

5. Mikä tahansa liiketoiminta, joka myy palveluja tai tavaroita Tanskassa, velvoitetaan soveltamaan kiinteää 25% ALV:tä, joka lisätään kyseisten palvelujen ja tavaroiden hintoihin.

6. Liiketoiminnan on rekisteröidyttävä ALV-maksajaksi ennen kuin se voi alkaa tarjota palveluja tai myydä tavaroita, ja rekisteröityminen on tehtävä kahdeksan päivän kuluessa toiminnan aloittamisesta.

7. Rekisteröityminen ALV-maksajaksi voidaan tehdä RUT-rekisterin (Ulkomaisten tarjoajien rekisteri) kautta virk.dk-verkkosivustolla.

8. Käänteisen maksamisen mekanismin mukaan ulkomaiset yritykset, jotka myyvät tavaroita ja palveluja tanskalaisille yrityksille, eivät ole velvollisia veloittamaan tanskalaisia ALV:tä. Sen sijaan laskuissa on ilmoitettava vain tavaroiden tai palvelujen nettoarvo, ja niissä on mainittava "Käänteinen maksaminen", mikä tarkoittaa, että ostajan on ilmoitettava ALV ja annettava oma CVR- tai SE-numero. Katetut palvelut sisältävät siivouksen, rakentamisen, huollon, viihteen, urheilutapahtumat, näyttelyt, työntekijöiden vuokrauksen ja konferenssit.

9. SKAT:n myöntämä SE-numero on tarpeen ulkomaisille yrityksille, jotka rekisteröityvät ALV-maksajiksi Tanskassa; ilman rekisteröintiä ne voivat vain toimittaa oman NIP:n.

10. Jos tanskalainen yrityksen omistaja työllistää henkilökuntaa, hänen on rekisteröidyttävä työnantajaksi Tanskassa.

11. Ulkomaiset työntekijät (sekä vakituiset että määräaikaiset), joita tanskalainen yrityksen omistaja aikoo palkata, ovat eri verosäännösten alaisia, riippuen heidän kansallisuudestaan ja oleskelunsa kestosta Tanskassa.

12. Ulkomaiset yritykset, riippumatta ALV-rekisteröinnin statuksesta, voivat vaatia ALV-palautusta Tanskassa syntyneistä soveltuvista kuluista.

13. Palvelujen vastaanottajien Tanskassa on rekisteröidyttävä ALV-maksajiksi ja maksettava ALV, vaikka he tarjoaisivat palveluja ALV-vapautetuille yrityksille.

Työnantajan vastuudet työntekijöiden työllistämisessä yrityksessä

Tanskalaisten yrittäjien, jotka aikovat työllistää henkilöstöä, on perehdyttävä perusteellisesti tanskalaisiin työlakeihin ja erityisiin ammattikategorioihin liittyviin säädöksiin. Yksi tällainen laki on työsopimuslaki (Ansættelsesbevis loven), joka määrää, että henkilöille, jotka työskentelevät vähintään kuukauden ajan yli kahdeksan tuntia viikossa, on annettava asiakirja, jossa kuvataan heidän keskeiset työolosuhteensa.

Tanskalaista työvoimaa suojaa tyypillisesti työehtosopimukset, jotka ovat työnantajien (työnantajaorganisaatiot tai yritykset) ja työntekijöiden, joita edustavat ammattiliitot tai työntekijäryhmät, välillä sovittuja sopimuksia, jotka koskevat työolosuhteita.

Tanskassa kaikkien työnantajien on tarjottava työntekijöilleen ammattitautien ja onnettomuuksien vakuutusta, terveys- ja turvallisuuskoulutusta sekä oikeudenmukaisia palkkoja ilman syrjintää. Mikäli he eivät noudata näitä vaatimuksia, ammattiliitot voivat aloittaa lakkoja, sulkuja tai solidaarisuustoimia tanskalaisille työntekijöille paremman korvauksen neuvottelujen tueksi. Liitoilla on valta järjestää työriitoja saavuttaakseen sopimuksia tai luodakseen työehtosopimuksia.

Lisäksi Tanskassa on lakeja, jotka määrittelevät ohjeet sopimuksille, jotka koskevat työntekijöiden väliaikaista lähettämistä ulkomaisiin tehtäviin.

Työsopimusten Olennaiset Elementit

Tanskassa työsopimuksen tulisi sisältää seuraavat keskeiset elementit:

1. Tunnistetiedot: Työnantajan ja työntekijän nimet, osoitteet ja yhteystiedot.

2. Työn yksityiskohdat: Selkeä nimike tehtävälle, roolin kuvaus ja vastuuluettelo.

3. Työajat: Tarkka erittely työntekijän työajoista ja -päivistä.

4. Palkkatiedot: Yksityiskohtainen palkkaohjelma, joka sisältää palkan tai ansiot ja mahdolliset lisäedut.

5. Irtisanomisehdot: Selkeästi määritellyt irtisanomisaikajaksot sekä työnantajalle että työntekijälle irtisanomistilanteessa.

6. Luottamuksellisuussopimukset: Säännökset työnantajan luottamuksellisten tietojen suojaamiseksi, yleensä salassapitosopimusten kautta.

7. Tarkastelu ja ymmärrys: Molempien osapuolten on tarkasteltava ja ymmärrettävä sopimuksen olennaiset ehdot ennen allekirjoittamista.

Näiden elementtien sisällyttäminen ja ymmärtäminen on elintärkeää täydellisen ja edullisen työsopimuksen laatimiseksi.

Tanskalaisilla työmarkkinoilla työsopimukset voidaan luokitella seuraaviin kategorioihin:

I. Pysyvän työsuhteen sopimukset:

- Nämä ovat määräaikaisia sopimuksia, jotka pysyvät voimassa, kunnes joku osapuoli päättää irtisanoa ne.

- Ehtojen tulisi määrittää molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, työajat, palkka, edut, irtisanomisajat ja irtisanomismenettelyt.

II. Määräaikaiset työsopimukset:

- Nämä sopimukset ovat voimassa tietyn ajanjakson ja määrittävät työsuhteen aloitus- ja päättymispäivämäärät.

- Ehtojen tulisi määrittää työsuhteen olosuhteet sekä molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet.

III. Väliaikaiset toimitilatyösopimukset:

- Nämä sopimukset koskevat työntekijöitä, jotka on palkattu väliaikaisten henkilöstöpalveluiden kautta lyhyisiin tehtäviin määrätyissä yrityksissä.

- Ehtojen tulisi selventää suhdetta välittäjän, työntekijän ja asiakasyrityksen välillä, sekä määrittää jokaisen osapuolen oikeudet ja velvollisuudet.

IV. Projektikohtaiset työsopimukset:

- Käytetään työntekijöiden palkkaamiseen määrätyille projekteille, tehtäville tai toimeksiannoille.

- Ehtojen tulisi yksityiskohtaisesti kuvata projektin yksityiskohdat, aloitus- ja päättymispäivät, työmäärä, toimitettavat asiat, maksuehdot, oikeudet, velvollisuudet ja muut asiaankuuluvat tekijät.

Jokaisella sopimustyypillä on omat erityiset tarkoituksensa, ja ne on räätälöitävä vastaamaan työsuhteen erityisiä tarpeita ja vaatimuksia.

Palkkapolitiikka

Tanskassa työnantajien on maksettava sovitut palkat. Maassa ei ole asetettu vähimmäispalkkaa; sen sijaan palkat määritellään yleensä eri työluokille erityisissä työehtosopimuksissa.

Maksutavat voivat vaihdella työn tyypin mukaan. Jotkut tehtävät saattavat tarjota tuntipalkkaa, kun taas toiset voivat käyttää kappalepalkkaa, suoritusbonuksia tai vastaavia järjestelmiä. Tietyissä työehtosopimuksissa voidaan myös määritellä mahdollisuus yksilöllisesti neuvoteltaviin palkkaetuuksiin peruspalkan yli.

Joskus palkkoja sovitaan keskusteluissa työnantajan ja työntekijän välillä. Kokonaiskorvaus ylittää usein tuntipalkan erilaisten lisäkorvausten vuoksi.

Työnantajat voivat löytää eri tehtäville sopivat palkkatasot konsultoimalla asiaankuuluvaa työehtosopimusta ja sen liitteitä.

Kysymyksille ulkomaisista työehtosopimuksista, katso työehtosopimuksia käsittelevä osio.

Tyypilliset tanskalaisten työnantajien maksamat palkan osat Tanskassa suoritettavasta työstä sisältävät:

- Vähimmäispalkka/tavanomainen palkka,

- Paikallisesti neuvoteltu palkka ja henkilökohtaiset palkkaedut (koskee sekä tiettyjä palkkoja että työehtosopimuksia, joissa ei ole erikseen määrättyjä palkkoja),

- Erityiset palkkarakenteet, kuten kappalepalkka, bonukset ja suorituksen perusteella maksettava palkka,

- Kiinteät lisät, jotka koskevat kaikkia työntekijöitä (yleistä tavanomaisissa palkkaerissä),

- Palkka julkisista vapaapäivistä arkipäivisin,

- Korvaus lomien aikana annettavista lisälomista,

- Maksu virallisista lomapäivistä,

- Osuudet valinnaisille palkkatileille/vapaa-valintaisille tileille/erityissä säästöissä,

- Osuudet työpaikan eläkejärjestelmiin,

- Ylityökorvaus,

- Lisämaksu epäsäännöllisistä työajoista,

- Lisät ilta-, yö- ja viikonlopputöistä,

- Lisämaksu vuorotyöstä,

- Lisät ulkoisista tehtävistä ja matkustamiseen liittyvästä työstä, joka saattaa sisältää ruokamaksuja, jotka eivät ole takaisinmaksuja.

Lisäksi tanskalaiset työnantajat tarjoavat myös korvauksia:

1. Lapsen sairauden ensimmäisestä päivästä.

2. Vanhempainvapaapalkat, jotka täydentävät julkisia vanhempainvapaasetuja.

3. Sairauslomapalkat, jotka ylittävät julkiset sairausetuudet.

Nämä lisämaksut on tarkoitettu auttamaan työntekijöitä tietyissä tilanteissa, kuten lastenhoidossa, vanhempainvapaalla ja sairauden aikana, varmistaen heidän taloudellisen turvallisuutensa näinä aikoina.

Työaikoja ja ylityötä koskevat säädökset

Tanskassa ei ole erityisiä lakeja, jotka säätelevät työntekijöiden normaalia työaikaa. Sen sijaan tyypilliset työajat määritellään kollektiivisilla sopimuksilla (jos sellaisia on) tai työsopimuksen ehdoilla.

Useimmilla aloilla standardi työviikko koostuu 37 tunnista. Yleisesti ottaen työntekijät työskentelevät maanantaista perjantaihin, ja työajat alkavat yleensä klo 8 tai 9 ja päättyvät klo 16 tai 17. Lounastauot kestävät yleensä 30 minuutista tuntiin päivittäin, eikä niitä lasketa yleensä viikoittaisen työajan osaksi.

Tanskassa keskimääräisen työviikon ei tulisi ylittää 48 tuntia neljän kuukauden ajanjaksolla. On kuitenkin mahdollista luopua tästä rajoituksesta, jos kollektiivinen sopimus noudattaa Työaikadirektiivin määräyksiä. Tämä opt-out -ehto mahdollistaa tiettyjä joustoja tietyissä olosuhteissa, edellyttäen että se on linjassa direktiivin ohjeiden kanssa.

Ylityökorvaukset Tanskassa määräytyvät kollektiivisten neuvottelusopimusten (CBA) mukaan. Kun CBA:ta ei ole, ylityökorvaukseen ei ole laillisia vaatimuksia. Yleensä CBA:n ehtojen mukaan työntekijät saavat 50 % palkan korotuksen ensimmäisistä kolmesta ylityötunnista ja 100 % kaikista lisätunneista. Työntekijät voivat myös valita ylityökorvauksen tai vastaavan vapaapäivän. Lisäksi, jos työntekijä työskentelee pyhäpäivänä, hänellä on oikeus palkkalisään, joka on 100 % hänen keskipalkastaan.

Sunnuntaityöehdot Tanskassa riippuvat tietystä teollisuudesta ja sovellettavista kollektiivisista neuvottelusopimuksista. Tyypillisesti työntekijät saavat korvauksen 50 %:sta 100 %:iin päiväpalkastaan, kun he työskentelevät sunnuntaisin. Kuitenkin CBA:n ulkopuolella olevat henkilöt eivät ole alttiita minkäänlaillisille vaatimuksille sunnuntaityöstä.

Tanskassa työntekijöillä on oikeus tiettyihin lepoaikoihin:

1. Vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepo jokaiselle 24 tunnin jaksolle.

2. Vähintään yksi lepopäivä viikossa.

On myös vaatimuksena, että kahden lepopäivän väliin ei saa mahtua enempää kuin kuutta työpäivää, jotta työntekijät saavat säännöllisiä taukoja tukeakseen terveyttään ja työ- ja vapaa-aikansa tasapainoa.

Yötyöntekijöille säännökset määräävät, että heidän ei tule työskennellä enemmän kuin keskimäärin 8 tuntia minkään 24 tunnin jakson aikana neljän kuukauden ajanjaksolla. Tämä sääntö on suunniteltu suojaamaan niiden työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta, jotka tekevät yövuoroja rajoittamalla heidän työaikojaan.

Palkan päättäminen

Tanskassa työsuhteen päättämisprosessi on yleisesti ottaen yksinkertainen, mutta se sisältää erityisiä sääntöjä palkansaajille. Tämä tarkoittaa irtisanomisaikojen noudattamista, laillisen syyn esittämistä irtisanomiselle (erityisesti yli vuoden työsuhteessa olleille työntekijöille) ja mahdollisesti korvauksen tarjoamista. Työnantajat voivat päättää työsopimuksen useista syistä, kuten taloudellisista ongelmista, yrityksen uudelleenjärjestelyistä tai työntekijän väärinkäytöksistä, kuten huonosta suoriutumisesta tai yhteistyöhaluttomuudesta. Jos työnantaja ei ole tyytyväinen työntekijän suoritukseen, heidän on annettava varoitus ja mahdollisuus parantaa ennen irtisanomista. Lisäksi työntekijät, jotka ovat olleet sairaana yli 120 päivää viimeisten 12 kuukauden aikana, saattavat myös tulla irtisanotuiksi, mikäli tämä on kirjattu heidän sopimukseensa. Perusteettomat irtisanomiset voivat johtaa siihen, että työnantaja joutuu korvamaan työntekijälle. Vaikka kirjalliset ilmoitukset eivät ole lain mukaan pakollisia, on suositeltavaa pitää dokumentaatiota. Jos pyydetään, työnantajan on annettava kirjallinen selitys irtisanomiselle.

Irtisanomisaikojen pituus vaihtelee työntekijän työssäoloajan mukaan:

- Yksi kuukausi enintään viiden kuukauden työsuhteesta.

- Kolme kuukautta enintään kahden ja yhdeksän kuukauden työsuhteesta.

- Neljä kuukautta enintään viiden ja kahdeksan kuukauden työsuhteesta.

- Viisi kuukautta enintään kahdeksan ja seitsemän kuukauden työsuhteesta.

- Kuusi kuukautta yli yhdeksän vuoden työsuhteesta.

Kun työntekijä irtisanoutuu, hänellä on oltava yksi kuukausi irtisanomisaikaa. Kuitenkin vakavissa väärinkäytöstapauksissa kummaltakin osapuolelta työsuhde voidaan purkaa välittömästi ilman irtisanomisaikaa.

Työsuhteen päättämiseen ei ole yleistä laillista vaatimusta korvaukselle. Kun korvaus on tarpeen, sitä hallitaan yleensä työehtosopimusten kautta, ja se suosii usein palkansaajia. Ohjeet ovat seuraavat:

1. Tuntipalkkaisille työntekijöille korvauksen tulee olla tarkennettu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.

2. Palkansaajille se vastaa yleensä puolta irtisanomisajasta, ottaen huomioon tekijöitä kuten työsuhteen kesto, irtisanomisen syyt ja työntekijän ikä, yleensä vaihdellen yhdestä kolmeen kuukauteen palkkaa.

3. Johtavissa tehtävissä korvausta annetaan vain, jos se on nimenomaisesti sisällytetty sopimukseen tai palvelusopimukseen.

Työsuhteen päättämisen yhteydessä työnantajien on maksettava kaikki kesken olevat lomat työntekijän lomarahastoon. Lisäksi 12-17 vuoden palveluksessa olevilla palkansaajilla on oikeus erorahaan, joka on yhtä suuri kuin yhden kuukauden palkka. Tämä kasvaa kolmeen kuukauteen työntekijöille, joilla on yli 17 vuoden palvelus.

Tanskan sinipaitaisten työntekijöiden suoja perusteettomilta irtisanomisilta ei yleensä ole voimassa, ellei sitä ole nimenomaisesti määritelty heidän työsopimuksessaan tai katettu työehtosopimuksessa. Lisäksi ei ole vakiintuneita sääntöjä irtisanomisajoista sinipaitaisten työntekijöiden osalta, ellei niitä ole sisällytetty työehtosopimukseen.

Ennen työntekijän irtisanomista suorituskyvyn tai väärinkäytösten vuoksi työnantajan on noudatettava tiettyä menettelyä parannusten kannustamiseksi. Näiden menettelyjen ohittaminen voi tehdä irtisanomisesta perusteettoman ja johtaa korvauksiin työntekijälle.

Ensimmäinen askel on, että työnantaja antaa työntekijälle kirjallisen varoituksen, joka sisältää:

- Yksityiskohtaisen selvityksen ongelmasta ja tarvittavista parannuksista.

- Tarkat, mitattavissa olevat tavoitteet muutokselle.

- Ehdotetut ratkaisut ongelmaan.

- Mahdolliset seurantakokoukset tarvittaessa.

- Varauksen parantamisen seurauksista.

- Aikataulun tarvittaville parannuksille, mikäli soveltuvissa.

Työntekijöillä on oikeus siihen, että työntekijäliiton edustaja on läsnä tämän prosessin aikana, ja työnantajan on ilmoitettava liitolle varoituksesta kahden päivän kuluessa.

Jos työntekijän suorituksessa ei ole parannusta, työnantaja voi edetä irtisanomisessa vaadittujen irtisanomisaikojen mukaan.

Kaikki työntekijät ovat suojattuja epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta erilaisten syiden perusteella, kuten:

a. Raskaus, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaa,

b. Valituksen tekeminen työnantajaa vastaan,

c. Osallistuminen määräaikaiseen työhön,

d. Syrjintä rodun, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon, poliittisten näkemysten tai etnisen taustan perusteella,

e. Ikä,

f. Osallistuminen työntekijäaktiiviteetteihin,

g. Vammaisuus, elleivät työnantaja ole huolehtinut mukautusvaatimuksista.

Irtisanomiset, jotka katsotaan perusteettomiksi työntekijän toiminnan tai yrityksen olosuhteiden perusteella, voivat johtaa korvauksiin. Palkansaajilla, joilla on alle 12 kuukauden työsuhde, ei ole suojaa perusteettomilta irtisanomisilta, ja he eivät siksi ehkä saa korvausta, ellei irtisanominen kuulu mainittuihin oikeutuksiin. Työntekijät, joilla on vähintään 12 kuukauden palvelus, voivat saada korvauksena jopa puolta palkastaan irtisanomisaikana. Riippuen työntekijän iästä ja työsuhteen kestosta, korvaus voi olla jopa kolmen kuukauden palkka yli 30-vuotiailla, neljän kuukauden kymmenen vuoden palveluksessa olevilla tai kuuden kuukauden vähintään 15 vuoden palveluksessa olevilla.

Kollektiiviset irtisanomiset tunnistetaan, jos työnantaja irtisanoo 30 päivän kuluessa:

I. 10 työntekijää yrityksissä, joissa on 21–99 työntekijää,

II. 10 % työvoimasta yrityksissä, joissa on 100–299 työntekijää, tai

III. 30 työntekijää yrityksissä, joissa on yli 300 työntekijää.

Ennen kollektiivisten irtisanomisten edistämistä työnantajien on neuvoteltava työntekijäliiton edustajien kanssa, tutkittava vaihtoehtoja ja ilmoitettava sekä hallitukselle että liitolle. Kollektiivisille irtisanomisille ei ole pakollista lakisääteistä irtisanomiskorvausta.

Työntekijöillä, joilla on 12–17 vuoden palvelus, on oikeus irtisanomiskorvaukseen, joka vaihtelee yhdestä kolmeen kuukauteen palkkaansa, palvelusaikansa mukaan. He saattavat myös olla oikeutettuja irtisanomiskorvaukseen, joka on määritelty heidän yksilöllisissä sopimuksissaan tai työehtosopimuksissaan.

Työntekijöiden, jotka haluavat irtisanoutua, on annettava kirjallinen ilmoitus ja palveltava yksi kuukausi, mikä pidennetään kuukauden loppuun, jolloin he irtisanoivat. Esimerkiksi, jos joku irtisanoutuu maaliskuussa, hänen on työskenneltävä huhtikuun loppuun asti. Kokeilujaksojen aikana työntekijöiden on annettava yhden päivän irtisanomisaika, mutta jotkin sopimukset saattavat vaatia pidempiä irtisanomisaikoja, kuten 14 päivää.

Työnantajien on annettava yksi kuukausi irtisanomisaikaa työntekijöille, joilla on alle kuuden kuukauden palvelus. Yli kuuden kuukauden palveluksessa oleville irtisanomisaika on kolme kuukautta. Kolmen vuoden työsuhteen jälkeen irtisanomisaika laajenee neljään kuukauteen, ja jokaista kolmea vuotta kohden lisätään yksi kuukausi, enintään kuuteen kuukauteen. Vaikka se on sallittua, irtisanomisajan maksaminen suoraan ei ole yleinen käytäntö Tanskassa.

Työterveys ja -turvallisuus Tanskassa

Jos omistat yrityksen Tanskassa tai työskentelet sellaisessa, sinun on noudatettava tanskalaisia työmarkkinalakeja sekä terveys- ja turvallisuusmääräyksiä, muuten saatat joutua maksamaan sakkoja tai kohtaamaan työta stoppia. Nämä säädökset ovat käytettävissä UIP:ssä, Tanskan Työtarkastuksen virastossa.

Tanskan työnantajien keskeiset vastuutehtävät sisältävät:

 • työntekijöiden varustaminen henkilökohtaisilla suojavälineillä;

 • työntekijöiden kouluttaminen turvallisuusmenettelyistä;

 • turvallisen työympäristön varmistaminen;

 • työpaikan turvallisuuden järjestäminen;

 • työpaikkavammojen ehkäiseminen;

 • hygieniatason ylläpitäminen työssä;

 • vuosittaisen terveys- ja turvallisuuskoulutuksen tarjoaminen työntekijöille, joka on dokumentoitava ja raportoitu UIP:lle;

 • jatkuva viestintä tanskalaisen terveys- ja turvallisuusviranomaisten kanssa.

Tanskassa yrityksillä, joissa on vähintään 10 työntekijää, on velvollisuus perustaa työterveys- ja turvallisuusorganisaatio sekä nimetä tarkastajia turvallisuusmääräysten valvomiseksi. Tämä vaatimus koskee myös yrityksiä, jotka tarjoavat määräaikaisia tai vaihtelevia työpaikkoja, joissa henkilöt työskentelevät yli kaksi viikkoa.

Sulkemismenettelyt

Kun suljet yrityksesi, on tärkeää muistaa, että yrityksesi MitID poistetaan käytöstä, mikä tarkoittaa, että menetät pääsyn digitaaliseen postilaatikkoosi. Vaikka yrityksesi saattaa edelleen vastaanottaa viestejä digitaaliseen postilaatikkoonsa sulkemisen jälkeen, on suositeltavaa varmistaa pääsy CPR:si (henkilökohtainen rekisterinumero) ja henkilökohtaisen MitID:si avulla ennen sulkemisen viimeistelyä. Tämä mahdollistaa pääsyn tärkeään viestintään sen jälkeen, kun yritys on lopettanut toimintansa.

Ennen kuin suljet yrityksesi virallisesti, varmista, että tarkistat yrityksesi verotili E-verotukseen (TastSelv Erhverv) kirjautumalla. Tämä tili tarjoaa tietoa yrityksesi veroilmoituksista, veloista ja Tanskan veroviraston kanssa tehdyistä tapahtumista. Verotilisi arvioiminen auttaa varmistamaan, että kaikki vaaditut ilmoitukset on jätetty, jotta vältät mahdolliset velvollisuudet ja estät ALV:n tai A-veron yli maksamisen, sekä muut vastuut. Tämä vaihe on elintärkeä taloudellisten velvoitteiden selvittämiseksi ennen yrityksen sulkemista. Jos yrityksesi on jo suljettu, sinun on kirjauduttava E-verotukseen henkilökohtaisella MitID:lläsi. Kirjautumisen jälkeen valitse "Jatka yksityishenkilönä" sen sijaan, että valitsisit "Jatka yrityksenä", koska yrityksesi CVR-numero on peruttu. Tämä vaihe mahdollistaa pääsyn tarvittaviin verotietoihin suljetun yrityksesi osalta henkilökohtaisten tietojesi kautta.

Jos haluat poistaa rekisteröinnin tai sulkea yrityksesi virk.dk:ssa, seuraa näitä ohjeita:

1. Kirjaudu E-verotukseen.

2. Napsauta 'Profiili' vasemmassa valikossa alhaalla.

3. Valitse 'Rekisteröintitodistus' ('Registreringsbevis').

4. Napsauta 'Lataa rekisteröintitodistus/poistumistodistus' ('Hent registreringsbevis/ophørsbevis').

Rekisteröinnin suorittamisen jälkeen voit hankkia poistumistodistuksen E-verotuksesta. Tämä todistus toimii todisteena erilaisissa tarpeissa, kuten pankillesi tai työttömyysrahastollesi ilmoittamisessa. Poistamisen jälkeen on tärkeää säilyttää kirjanpitoasiakirjat ja niihin liittyvät asiakirjat vähintään viiden vuoden ajan, mukaan lukien tilit, kirjanpito ja kuitit. Jos olet hankkinut omaisuutta tai parantanut rakennuksia, joita käytetään liiketoiminnassasi, säilytä kirjanpitoasiakirjat kymmenen vuoden ajan osto- tai kunnostuspäivästä.

Jos yrityksesi on jo suljettu, varmista, että kaikki vaaditut ilmoitukset on jätetty kaikista soveltuvista veroista tai maksuista, kuten A-verosta, välillisistä veroista tai palkkaverosta. Vaikka ilmoitettu summa olisi nolla Tanskan kruunua (DKK), on tärkeää jättää ilmoitus kyseiseltä ajanjaksolta.

Ennen jatkamista kiinnitä erityistä huomiota seuraaviin:

- Jätä viimeinen arvonlisäverotili.

- Ilmoita viimeisestä palkastasi ja verovelvoitteistasi.

- Ilmoita viimeiset palkkaverovastuutasi.

- Noudata prosessia yrityksesi poistamiseksi välillisistä veroista.

Varmista, että suoritat nämä vaaditut vaiheet ennen kuin siirryt yrityksesi sulkemiseen.

Jotta voit säätää yrityksesi voittoa alustavassa tuloverotuksessa oikeiden verojen maksamiseksi koko vuoden ajan, seuraa näitä vaiheita:

1. Kirjaudu E-verotukseen yksityishenkilönä.

2. Valitse 'Forskudsopgørelsen' (Alustava tuloverotus).

3. Päivitä yrityksesi voitto kentässä 221 tai 435.

4. Ruksaa 'Virksomhedsophør' (Yritystoiminnan lopettaminen) -ruutu 'Andre felter' (Muut kentät) alla, 'Selvstændig erhvervsdrivende' (Oma yritys). Tämä estää seuraavan vuoden alustavaa tuloverotusta sisältämästä yrityksen voittoa.

Noudattamalla näitä vaiheita varmistat, että verosi maksut säädetään tarkasti yrityksesi sulkemisen jälkeen.

Yrityksesi sulkemisen jälkeen sinun on laskettava yrityksesi voitto ja laadittava verotilisi tammikuun 1. päivästä sulkemispäivään. Tämä sisältää voittojen tai tappioiden arvioimisen asioista, jotka on otettu yrityksestä tai myyty, kuten tietokoneet, varastot, kalusteet, ajoneuvot ja koneet, jotka kaikki on otettava huomioon yrityksen voitossa.

Sinun on ilmoitettava yrityksesi voitto verotuksessasi sulkemisvuoden jälkeen. Verolomake erääntyy yleensä ensimmäisenä heinäkuuta, vaikka tätä aikaa pidennettiin syyskuun ensimmäiseen päivään vuonna 2020 COVID-19:n vuoksi. Aikarajan ylittämisestä voi seurata 200 DKK:n päivittäisiä sakkoja, jotka voivat nousta jopa 5 000 DKK:iin.

Tässä on, miten voit muuttaa verotuksesi arviointi-ilmoitusta tai veropalvelua:

1. Kirjaudu E-verotukseen yksityishenkilönä.

2. Napsauta 'Ret årsopgørelsen/oplysningsskemaet' (Korjaa verotuksesi arviointi-ilmoitus/verolomake).

3. Tarkista esitäytetyt summat ja korjaa mahdolliset virheet.

4. Ruksaa laatikko 71 vahvistaaksesi, että yrityksesi on suljettu.

5. Kirjoita voitot laatikkoon 111 tai tappiot laatikkoon 112, sekä kaikki muut asiaankuuluvat laatikot.

6. Vieritä 'Regnskabsoplysninger' (Kirjanpitotiedot) -kohtaan ja napsauta 'Oplys' (Ilmoita), täyttäen tarvittavat kentät.

7. Napsauta 'Gem' (Tallenna). Jos sinulla ei ole muuta ilmoitettavaa, napsauta 'Tilbage' (Takaisin).

8. Tarkista lähetyksesi täydellisyys.

9. Napsauta 'Næste' (Seuraava) saadaksesi yleiskatsauksen.

10. Napsauta 'Godkend' (Hyväksy). Nyt voit tarkastella verotuksesi arviointi-ilmoitusta. Jos tiedot ovat väärin, sinua kehotetaan päivittämään puuttuvat tiedot ennen kuin tuotat uuden verotuksen.

Verotuksesi arviointi-ilmoitus heijastaa, oletko maksanut liikaa ja oletko oikeutettu palautukseen tai onko sinulla verovelkaa.

Kustannukset yrityksen perustamisessa Tanskassa

Henkilöiden, jotka aikovat perustaa yrityksen Tanskassa, tulisi olla tietoisia siitä, että ennen virallista avautumista kuluu merkittäviä kustannuksia. Nämä alkuperäiset kulut voivat sisältää markkinatutkimuksen, analyysin ja liiketoimintasuunnitelman kehittämiseen liittyviä kustannuksia. Mikäli yrittäjä päättää osallistua mainontaan tai markkinointitoimiin ennen yrityksen toimintansa aloittamista, nämä kustannukset voidaan myös luokitella ennakko-avustuskustannuksiksi. Lisäksi on tärkeää varata varoja alkuperäiseksi pääomaksi, joka vaihtelee valitun yritystyypin mukaan. Muita odotettavissa olevia kuluja voivat olla:

 • Tanskalaiseen NemID-tunnukseen liittyvät kulut, joita käytetään yleensä liiketoiminnassa Tanskassa, maksavat 80 Tanskan kruunua per allekirjoitus. Nämä allekirjoitukset mahdollistavat yritysten pääsyn pankkipalveluihin verkossa, virallisten asiakirjojen digitaalisen allekirjoittamisen sekä yhteydenpidon julkisiin viranomaisiin verkossa. Yritykset voivat pyytää enintään kolme NemID-allekirjoitusta omistajan, johdon ja työntekijöiden käyttöön.

 • Tanskassa pankit veloittavat maksun yritystiliin perustamisesta, mikä on tarpeen osakepääoman tallettamiseksi yrityksen perustamisprosessin aikana.

 • Yritysrekisteröinti Tanskan Liiketoimintaviranomaiselle (DBA) vaatii maksun, mikä mahdollistaa verojen maksamisen yritykselle Tanskassa. Tämä rekisteröinti voidaan tehdä verkossa DBA:n verkkosivuston kautta.

 • Tanskan yritysten on pakko tarjota työntekijöilleen vakuutus työpaikkatapaturmien ja ammatillisten sairauksien varalta, mikä aiheuttaa kuluja työntekijöiden rekisteröimiseksi tämän vakuutusturvan piiriin.

Pääsy Tanskan yritysrekisteriin

Tanskassa on sääntelyelimenä toimiva yritysrekisteri, joka kerää ja ylläpitää tietoja kaikista maassa toimivista yrityksistä. Tämä organisaatio on lain mukaan velvoitettu tekemään nämä tiedot julkisiksi, ja näihin tietoihin kuuluu tietoja liiketoiminnan omistajuudesta, kumppaneista, osakepääomasta ja rekisteröidyistä osoitteista. Kiinnostuneet voivat päästä käsiksi näihin tietoihin vierailemalla Tanskan kauppa- ja yritysviraston toimistoissa tai heidän verkkosivuillaan. Lisäksi Tanskassa on useita eri toimipisteitä ja keskuksia, jotka toimivat kaupparekisterin alaisuudessa ja voivat auttaa tiedusteluissa näistä tiedoista. Kaupparekisterin hallitus vastaa Tanskan kauppa- ja yritysviraston sekä sen osastojen, kuten asiakaspalvelukeskuksen, koordinaatio- ja markkinointikeskuksen, liiketoimintakeskuksen ja liiketoimintasääntelyn parantamiseen keskittyvän osaston hallinnasta. Osa viraston projekteista on hallinnoitu Projects Forumissa, jolla on taloudelliset resurssit, jotka ovat samankaltaiset kaupparekisterin kanssa.

## Tanskan nykyisten yritysten analyysi

### Toimialan yleiskatsaus

Tanskassa on yhteensä 528 753 rekisteröityä yritystä. Nämä yritykset tuottavat 2,39 % EU:n alueella toimivien yritysten kokonaisliikevaihdosta ja työllistävät 0,97 % EU:n työvoimasta. Suurin osa näistä liiketoiminnoista toimii rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistösektorilla, johon kuuluu 205 419 yritystä. Siitä seuraa palvelusektori, jossa on 204 036 yritystä, sekä vähittäiskauppa, jossa on 30 552 yritystä. Muut merkittävät toimialat, joissa on huomattava määrä yrityksiä, ovat rakentaminen (25 802), tukkukauppa (19 907), kuljetus ja viestintä sekä sähkö-, kaasu- ja saniteettipalvelut (17 177), valmistus (14 336), maatalous, metsätalous ja kalastus (10 515), julkinen sektori (548) ja kaivostoiminta (251). Määrittelemättömissä toimialoissa on myös 210 yritystä.

### Yritysluokittelu SIC-koodin mukaan

Yritykset luokitellaan Standard Industrial Classification (SIC-koodi) -järjestelmän mukaan, mikä auttaa järjestämään yrityksiä niiden toimialojen mukaan. Tanskan johtavat SIC-kategoriat sisältävät holding-yritykset (21,36 %), jäsenyysorganisaatiot (17,27 %) ja kiinteistöjen vuokralaiset (7,98 %). Muut merkittävät SIC-koodit ovat erilaisten liiketoimintaluottoinstituutioiden (4,58 %), johtamiskonsultointipalveluiden (2,28 %), jaon/kehitys (1,89 %), suljetut sijoitusrahastot (1,53 %), tietokoneisiin liittyvät palvelut (1,51 %), ruokapaikat (1,48 %), yksilölliset perhepalvelut (1,45 %) ja puusepänurakoitsijat (1,28 %).

### Huomattavat yritykset Tanskassa

Lokakuussa 2023 suurimmat yritykset Tanskassa liikevaihdon mukaan ovat:

1. **A.P. Møller - Mærsk A/S** (€74,62 miljardia) - Konglomeraatti, joka tunnetaan Tanskan suurimpana yrityksenä, joka toimii 130 maassa ja on johtava toimija globaalissa laivanrakennuksessa. Se on myös mukana energian, logistiikan, vähittäiskaupan ja valmistuksen aloilla.

2. **Maersk A/S** (€57,97 miljardia) - Maersk-ryhmän tytäryhtiö.

3. **Andel A.M.B.A.** (€49,61 miljardia) - Energiayhtiö, joka tunnettiin aiemmin nimellä SEAS-NVE ja tarjoaa palveluja Etelä- ja Länsi-Seelannissa sekä Lolland-Falsterin alueella vuodesta 2005 alkaen yhdistymisen jälkeen.

4. **Energi Danmark A/S** (€46,31 miljardia) - Toimii energiakaupassa, mukaan lukien hiili- ja kaasukauppa ja salkunhoito, ja sillä on toimintaa koko Pohjois-Euroopassa.

5. **Dsv A/S** (€31,67 miljardia) - Globaali logistiikka- ja kuljetusratkaisujen tarjoaja sekä Tanskan suurin maantiekuljetusyritys.

6. **Ocean Network Express Europe Ltd. Tanskan tytäryhtiö** (€30,00 miljardia) - Yhteistyöprojekti suurten japanilaisten laivayhtiöiden kesken, jotka ovat mukana konttilogistiikassa.

7. **Nitor Energy A/S** (€26,51 miljardia) - Energiakauppaan keskittynyt yritys, joka on erikoistunut maakaasun ja sähköenergian kauppaan Euroopassa, perustettu vuonna 2017.

8. **Tata Consultancy Services Limited** (€24,20 miljardia) - Intialainen IT-palveluiden ja konsultoinnin johtaja, joka auttaa liiketoimintamuutoksissa maailmanlaajuisesti.

9. **Novo Nordisk A/S** (€23,78 miljardia) - Erikoistunut diabeteksen hoitotuotteisiin ja sillä on globaali terveydenhuoltokanava.

10. **A/S United Shipping & Trading Company** (€15,93 miljardia) - Logistiikan hallintayritys, joka helpottaa tuotteiden kuljettamista ja riskien hallintaa asiakkaille.

Laskettaessa nettohyötyjä suurimmat yritykset ovat Takeda Pharma A/S (84 741 miljoonaa DKK), Weibel Scientific A/S (52 245 miljoonaa DKK) ja e-Boks Nordic A/S (50 652 miljoonaa DKK), kun taas Novo Nordisk A/S (48 553 miljoonaa DKK) on myös korkealla.

Tanskalaiset yritykset työllistävät yhteensä 3 788 814 työntekijää, Region Hovedstaden työllistää 50 321 henkilöä. Muita merkittäviä työnantajia ovat Københavns Kommune (48 730) ja Salling Group A/S (41 088) muiden joukossa.

Lisäksi vuonna 2019 Forbes Global 2000 -listalla useat tanskalaiset yritykset saivat sijoituksia, mukaan lukien Maersk Group (262.), Danske Bank (339.), Novo Nordisk (376.) ja Ørsted (486.).

Usein kysytyt kysymykset

1. **Mikä on tanskalainen holding-yhtiö?**

Tanskalainen holding-yhtiö on liiketoiminnan muoto, joka on rekisteröity Tanskan kauppa- ja yrityshallintoon. Tärkeitä tietoja ovat:

- Yksityinen muoto tunnetaan nimellä Anpartselskab (ApS).

- Se omistaa osakkeita tytäryhtiöistä, jotka sijaitsevat ulkomailla.

- Sillä voi olla 100% ulkomaista omistusta.

- Voittoja ei veroteta.

- Minimipääomavaatimus on DKK 125 000.

- Yksi osakkeenomistaja riittää.

- Tytäryhtiöiden toiminnalle ei ole rajoituksia.

- Rekisteröinti voidaan suorittaa yhdessä päivässä.

- Yhtiön taloudelliset tiedot ovat saatavilla julkisista rekistereistä ja ne alistuvat vuotuisiin tarkastuksiin.

- Näillä yhtiöillä on pelkästään ulkomaisia osakkeita.

- Osinkoa ei veroteta.

- Tanskan verouudistuslakiin 2009 mukaan sijoittajat jaotellaan kolmeen luokkaan: yhteysinvestoijat (vapautettu pääomatuloverosta, jos heillä on 50% osakkeista), portfolio-investoijat (velvollisia maksamaan pääomatuloveroa, jos heillä on alle 10%) ja tytäryhtiösijoittajat (vapautettu voittoveroista, jos heillä on 10-50% osakkeista).

2. **Mikä on Tanskan osakeyhtiö (PLC)?**

Tanskan osakeyhtiö, joka tunnetaan nimellä Anpartsselskab (ApS), on osakeyhtiö, jossa osakkeenomistajat ovat vastuussa vain siihen sijoittamastaan pääomasta yhtiön veloista. EU:n jäsenvaltio oleminen tarjoaa tällaisille yrityksille paremmat mahdollisuudet markkinoiden laajentamiseen EU:ssa. Minimiosakepääoma on DKK 50 000, ja nimen on sisällettävä merkintä ApS. Rekisteröinti edellyttää perustamisasiakirjojen ja muistiinpanon toimittamista kahdelle viranomaiselle: Kaupparekisterille ja Tanskan kauppa- ja yrityshallinnolle. Muistiinpano sisältää olennaisia tietoja, kuten edustajien tiedot, osakejako, perustamiskustannukset, tilintarkastajatiedot ja hallituksen jäsenten henkilöllisyys. Vähintään yksi tanskalainen johtaja ja yksi osakkeenomistaja ovat välttämättömiä. Kuitenkin PLC:t ovat rajoitettu seitsemään erityiseen toimintaan, mukaan lukien pankkitoiminta ja vakuutustoiminta.

3. **Miten voin rekisteröidä yrityksen Tanskassa?**

Voit rekisteröidä yrityksesi verkkosivustolla eogs.dk.

4. **Mikä on PMV?**

PMV (Personligt ejet mindre virksomhed) on pieni itsenäinen yritys, jota ei tarvitse rekisteröidä Tanskan keskuskaupparekisteriin (CVR). Omistaja on henkilökohtaisesti vastuussa yrityksen velvoitteista. PMV:llä ei tarvitse olla alkupääomaa, mutta sen on muutettava rakenne, jos se palkkaa työntekijän tai ylittää vuotuisen liikevaihdon DKK 50 000.

5. **Mikä on NemID (EasyID)?**

NemID on digitaalinen tunnistusjärjestelmä Tanskassa, joka toimii digitaalisten allekirjoitusten tavoin kaikille yrityksille.

6. **Miten työsuojeluviranomainen valvoo tanskalaisia yrityksiä?**

Tanskan työsuojeluviranomainen priorisoi työntekijöiden turvallisuutta ja tarkastaa säännöllisesti yrityksiä terveys- ja turvallisuusstandardien noudattamisen varmistamiseksi. Se valvoo kaikkia Tanskan yrityksiä, mukaan lukien ulkomaiset yksiköt, jotka tarjoavat väliaikaisia palveluja, varmistaen, että ne ovat rekisteröityneet ulkomaisten palveluntarjoajien rekisteriin (RUT). Tarkastukset ovat usein ennakoimattomia ja koskevat kaikkia yrityksiä ympäri maata. Viranomainen tekee yhteistyötä poliisin kanssa varmistaakseen, että ulkomaalaiset työntekijät ovat laillisesti Tanskassa ja että heillä on oikeus työskennellä, sekä Tanskan Verohallinnon kanssa varmistaakseen verovelvoitteiden noudattamisen. Tarkastuksia voidaan suorittaa ilman oikeuden määräystä ja ne kohdistuvat myös offshore-laitoksiin.

7. **Mikä on tanskalainen RUT?**

Henkilöiden, jotka aikovat aloittaa liiketoimintaa Tanskassa, on ilmoitettava ulkomaisten palveluntarjoajien rekisteriin (RUT) ennen toimintansa aloittamista. Tähän rekisteriin liittyvät päivitykset on myös ilmoitettava yhden työpäivän kuluessa. Tärkeitä seikkoja RUT:sta ovat:

- Rekisteröimättä jättäminen tai vanhentuneiden tietojen antaminen voi johtaa sakkoihin, jotka vaihtelevat DKK 10 000 - DKK 20 000 toistuvista rikkomuksista.

- Myöhästymisilmoituksesta voi seurata päiväsakkoja.

- RUT:lla on puhelinnumero liiketoimintaa harjoittaville henkilöille, jotka etsivät rekisteröinti- tai laki-informaatiota.

- Rekisteröinti on mahdollista verkkosivuston virk.dk kautta.

- Työnantajien ja työntekijöiden Tanskassa on rekisteröidyttävä RUT:iin saadakseen henkilökohtaisen numeron, jota tarvitaan virallisissa asioissa.

- Jokaisen työntekijän on annettava RUT-numeronsa työnantajalle, erityisesti rakenna- ja siivousalalla.

- Rekisteröinnissä tarvittavia tietoja ovat yhteystiedot, työpaikka, palvelun tyyppi, toimialakoodi, työajat, yrityksen nimi ja osoite, työntekijän henkilötiedot, valtuutuksen kesto, CVR-numero ja ALV-rekisteröinti.

Tanskalaisia yrityksiä valvovat poliisi, veroviranomaiset ja työsuojeluviranomainen, varmistaen RUT-rekisteröinnin, verojen maksamisen, terveys- ja turvallisuusmääräysten noudattamisen sekä työntekijöiden kelpoisuuden. Noudattamatta jättäminen voi johtaa varoituksiin, sakkoihin tai syytteisiin.

8. **Tanskalaisen toimipisteen perustaminen vai uuden yrityksen perustaminen Tanskassa?**

Tanskalaisen haaraosaston perustaminen ulkomaisesta yrityksestä voi olla edullista, edellyttäen, että ulkomaisen yksikön oikeudellinen rakenne vastaa Tanskan rakennetta (esim. A/S tai ApS). Aloituspääomaa ei tarvita eri tavalla kuin uuden yrityksen perustamisessa.

9. **Missä voin saada Tanskan kruunuja hyvällä vaihtokurssilla?**

Verkkovaihtopalvelut tarjoavat yleensä parempia kursseja kuin fyysiset sijainnit ja voivat sallia kurssineuvottelut. Esimerkiksi www.rkantor.com.

10. **Tärkeitä tanskalaisia yhteystietoja ja verkkosivustoja ovat:**

- eogs.dk

- skat.dk

- virk.dk

- statsforvaltning.dk

- toldskat.dk

- Virallinen rekisteröintielin: Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, Kampmannsgade 1, DK-1780 Kööpenhamina V; Puhelin: +45 33 30 77 00; Faksi: +45 33 30 77 99; Sähköposti: ckk@eogs.dk.

11. **Miten perustan yrityksen Tanskassa?**

Tanskassa on suotuisa ympäristö liiketoiminnan perustamiselle ja harjoittamiselle ilman rajoituksia, vapaa markkinatalous, alhainen tulovero (28%) ja vähäiset työnantajamaksut sosiaali- ja terveysvakuutuksessa (1%). Ulkomaisten yrittäjien rekisteröinti on sujuvaa ja kohtuuhintaista, ja tanskalaisilta viranomaisilta on saatavilla apua. Uudet yritykset voidaan rekisteröidä Tanskan kauppa- ja yrityshallinnon (DCCA) verkkosivustolla www.eogs.dk, hankkien ainutlaatuisen CVR-numeron verkkosivustolta www.cvr.dk, ja on myös rekisteröidyttävä Tanskan tullin ja veroviraston kanssa verkkosivustolla www.toldskat.dk.

12. **Mikä on oleskelutodistus ja kenellä on oikeus hakea?**

Ulkomaalaisten, jotka aikovat oleskella Tanskassa yli kolme kuukautta, sekä yrittäjien, jotka haluavat perustaa yrityksen, on haettava EU/ETA-oleskelutodistusta (www.statsforvaltning.dk) paikallisilta viranomaisilta ennen yrityksen rekisteröintiä.

13. **Mikä on Invest in Denmark?**

Invest in Denmark on organisaatio, joka on suunniteltu auttamaan yrittäjiä, jotka etsivät tietoa investoinneista Tanskassa.

14. **Mikä on LetLøn-järjestelmä?**

LetLøn on Tanskan tullin ja veroviraston (SKAT) tarjoama ilmainen palkanlaskentajärjestelmä, joka yksinkertaistaa palkanmaksun kirjanpitoa pienille yrityksille automaattisesti laskemalla verot ja kustannukset syötettyjen tuntihintojen mukaan.

15. **Mikä on Afstaelse?**

Afstaelse tarkoittaa vuokraa tai talletusta, joka maksetaan liiketilojen (kuten kauppojen) vuokraamisesta edelliseltä vuokralaiselta.

16. **Kuka on vastuussa ALV:stä Tanskassa?**

Kaikki yrittäjät, jotka perustavat liiketoiminnan Tanskassa, ovat 22 %:n yhteisöveron (CIT) alaisia ja heidän on veloitettava 25 % ALV:tä, kun heidän vuotuiset tuloonsa ylittävät DKK 20 000.

17. **Mikä on asiakirjakaavion käännöksen hinta valtuutetulta kääntäjältä?**

Lähes hinta on DKK 400 sivulta.